La concejalía de Industria y Empleo ha puesto en marcha una línea de ayudas para fomentar la contratación a tiempo completo de personas desempleadas, mayores de 45 años, residentes en la localidad. El edicto con las bases de esta ayuda se publicó en el BOP el viernes 11 de marzo y el plazo de solicitud de esta subvención se abrirá el día 11 de abril. El objetivo de esta convocatoria es regular y definir las condiciones para otorgar ayudas a las empresas ibenses que contraten a personas que reúnan éstas características.

Las empresas que pueden concurrir a estas ayudas, tienen que estar legalmente constituidas, bien sean personas físicas o jurídicas, y cumplir los requisitos de las bases, quedando excluidas las empresas de trabajo temporal. Podrán ser beneficiarias de estas ayudas las empresas que no hayan efectuado despidos improcedentes o nulos en los seis meses anteriores a la fecha de la solicitud de la subvención; no haber efectuado despidos objetivos o expedientes de regulación de empleo en los tres meses anteriores a la solicitud de la ayuda; que mantenga a la persona contratada durante al menos un año; que esté al corriente de obligaciones fiscales, tributarias con la Seguridad Social y con el Ayuntamiento, y que cumpla con la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad.

Las personas a contratar deben tener más de 45 años, estar empadronadas en Ibi con una antigüedad mínima de seis meses anteriores a la fecha de contratación, estar inscrito en el Servef como demandante de empleo ‘No ocupado’, no tener relación de parentesco con el empresario hasta tercer grado de consanguinidad y no haber estado contratado por la misma empresa en los 12 meses anteriores a la fecha de solicitud.

La documentación está disponible en la web www.ibi.es y las personas interesadas tienen que entregarla cumplimentada en registro del Ayuntamiento. Según explica el alcalde, Rafael Serralta, “los datos del Servef revelan un índice de desempleados mayores de 45 años por encima del resto de edades, por lo que desde el Ayuntamiento hemos considerado prioritario diseñar acciones de apoyo a la mejora de empleabilidad de este colectivo, que se encuentra con grandes dificultades de inserción. Así como una discriminación positiva en el caso de la contratación de mujeres por ser los datos de desempleo superiores en este caso”.